2024年10月16日日发布:频繁跳槽,可能带给你10种意想不到的损害
发布日期:2024-10-15 14:18
来源类型:长城网 | 作者:金大川
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文/马梓开
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全文约3170字,阅读需要4分钟。
年轻人跳槽是很正常的事情,但是跳槽也有一个度的问题。如果隔上两三年跳槽一次,无论主动还是非主动,对一个人都是有好处的。
但是,一个人如果频繁跳槽,如果超过35岁还频繁跳槽,那对于自己带来的损害可就大了去了。
作为在这方面有发言权的过来人,我认为跳槽过多,对一个人会带来如下损害:
第一,没有稳定的人脉关系
频繁跳槽的人,如何能有稳定的人脉关系呢?
刚刚熟悉了同事,刚刚熟悉了环境,刚刚熟悉了工作场所,刚刚熟悉了工作要求,结果不久就跳槽了。
这样的跳槽来得很频繁的时候,一切都是“刚刚的”。
想想看,你工作了才不到一年,或者仅仅一年出头就离职了,如何获得稳定的人脉关系?
没有稳定的人脉关系,生活、工作、事业和人生,又该如何拓展出更好的上升渠道呢?
人与人之间从认识到熟悉,从熟悉到相互认可,从相互认可到相互信赖,都需要较长的时间,需要较长的相互观察。因为动辄跳槽而没有了这些,人脉的稳定就变得很困难了。
当没有人脉可以依靠时,就只能靠自己去努力打拼了。
第二,缺乏对行业更深入的了解
在公司中工作时间不长的时候,对公司所在的行业认知是不够的。
如果对行业认知不够,对行业欠缺了解,那么跳槽之后也会同样面临这个问题。
就算是同行业跳槽,对一个人的知识面拓宽,对一个人的行业了解深浅,都会带来影响。
如果是跨行业跳槽,那么影响就更大了。
可能你横跨了很多行业,粗浅了解了很多行业,但是就是没有几个是深入了解的。这就导致你的工作可能始终无法深入。
因为行业趋势,行业走向,行业发展态势,都影响到一个人的职场生涯,影响到个人的成长与晋升。
第三,会引起用人单位的顾虑,担心做不久
因为频繁跳槽,所以你在面试新单位时,对方也会担心你究竟能做多久。
而你如果只是普通员工的话,可能这个无所谓。但如果你是中层管理人员的话,如果你是技术人才的话,如果你承担的工作职责和岗位比较重要的话,用人单位百分百会担心你做不久影响到岗位工作的正常开展。
用人单位不但会担心你做不久,还会担心你的技能是不是足够专业,是不是具有岗位工作所需要的实际能力,是不是能拿得起工作,是不是能满足公司的工作胜任力要求。
如果你不够稳定,那企业就会产生顾虑。
即便你之前不够稳定有足够的原因,企业照样还是会产生顾虑。
第四,很难在单位中做出出色成绩
因为工作时间短,因为从事专业工作需要的沉淀不够,因为对公司产品的各方面了解不够,所以跳槽频繁的人,往往难以在一个单位中做出出色成绩。
在每家企业中,想要做出成绩都需要足够的时间。
无论是技术岗位,营销岗位还是采购岗位,做出成绩的前提就是专业对口,时间充裕,得到的授权充分,并能获得来自上司或老板的充分信任。
如果时间不够,人员不熟,上司信任度不够,配合度就不可能很高。
每个企业对员工都会有一个观察期,了解期,认可期与重点照顾期。
因为时间短,刚刚到了解期你就离职了,那是很可惜的。不到一年的时间,或者刚刚过一年时间,怎么可能做出出色成绩?
如果没有业绩做支撑,就算换一个新单位,单位如何能重视你呢?如何能给你充分授权呢?
第五,无法扎根,无法形成自我核心竞争力
因为跳槽频繁,因为无法扎根,所以一个人就难以形成自己的职场核心竞争力。
如同业绩的产生一样,职场核心竞争力也需要时间的沉淀,需要工作经验的积累,需要个人能力的突围,需要各种不同条件和不同变化过程中应变能力的提升。
你的核心竞争力有多重要呢?话说你能值多少钱,你能得到企业多少重视,你能为自己开辟什么样的职业前景,就取决于你的职场核心竞争力。
正如一棵大树的长成需要足够的时间,足够的养料,足够的土壤和气候条件一样,一个人在职场中的成长也是如此。
如果不能在企业中扎根,而动辄跳槽挪位,那原本可成长为大树的苗子,可能就只能是盆景了。个人的核心竞争力,自然是很难形成的。
第六,每进入新单位,都要付出适应期
是的,常挪的树长不大。当一个人跳槽过于频繁,跳来跳去的时候,每进入一个新单位,都需要一个新的适应期。
这种适应期的长短,与个人的素养,企业的环境等等相关,也和企业能够给自己提供的条件相关。
跳槽的人总想着也许下一个单位会更好,但是很多看似美好的单位,真的工作两三个月之后,马上就会发现各种新问题。
你付出了时间,付出了心血,付出了努力,付出了精力,结果新单位又是不那么理想的,那又该怎么办呢?
而这种适应期,因为频繁跳槽而产生的频繁的适应期,何尝不是对自我职场生涯的一种浪费呢?
第七,有些单位会怀疑你的人品
频繁跳槽,有些用人单位会认为你有问题,甚至人品上有问题。
如果是主动辞职,那么用人单位会想,你是不是缺乏责任心?是不是不愿面对困难,是不是适应能力太差,是不是有着不愿明说的其他原因?
如果是被公司辞退,那么用人单位会想,是不是你犯了什么错误,而且一而再再而三地犯这些错误;是不是你的业绩太差,工作太差?是不是你不善于和同事与领导搞好关系,是不是个人性格上有缺陷?
总之,只要你频繁跳槽,企业就有理由怀疑你。
频繁跳槽,还会给人以不安稳,不踏实的感觉,很难令公司真正相信你,真正愿意给你更好的发展空间。
第八,工作岗位的含金量缩水,影响到薪资待遇
一个频繁跳槽的人,即便显得很能干,也会影响到用人单位对他的观感。
用人单位会想,这个人还不知道能做多久呢!如果无法沉淀下来,抱着较高期待来使用就存在较大风险。
谁都知道要想深入了解行业,要想深入掌握岗位技能,都需要较长的时间。但是频繁跳槽的人即便真的有这等本事,新应聘的企业也不愿轻易相信。
所以,一个频繁跳槽的人,其岗位工作的含金量是缩水的。
不仅如此,频繁跳槽,还会带来职场中的空窗期。
因为离职,所以在还没有落实新工作时,这段没事可干的时间,是比较难捱的。这段时光的费用是自己的,忙前忙后,来往奔波找工作的费用也是自己的。这就影响到自己的收入。
到了新单位上班,新单位通常也不会立马给这种频繁跳槽的人以合适工资,至少也要等过了试用期才可能有工资上的提高。
所以,频繁跳槽者,往往攒不下多少钱,而且看起来生活得蛮辛苦的。
第九,个人危机感增多,影响职业心态
我们知道,跳槽有主动的,也有被动的。
有些人不是自己想要频繁跳槽,而是他的运气不够好,是他遇到的企业老板问题太多。
可是从结果出发,无论如何你都是频繁跳槽了。别的企业才不会因为你频繁跳槽就来体谅你,就来理解你。
所以,一旦人到中年跳槽还比较频繁的话,个人必然会有危机感的。
个人危机感增多,就影响到从业心态,尤其是在离开上家单位之后,迟迟不能落实好新的工作时更是如此。
频繁跳槽,带来个人生存的危机感,也带来个人自我提升的危机感,更降低了在职场中创造更大业绩的可能,所以也降低了职业成就感。
而个人危机感的徘徊不去,又会影响到个人的职业心态。
经常跳槽,频繁跳槽,不但身体累,心会更累。
辞职时的不甘心,转换工作时的不开心,寻找新工作时的不如意,开启新工作时的艰难奔波,都会令自己产生焦虑感和疲惫感。
唯有切身经历过,才会知道其中的艰难。
劳累奔波,工作不顺,必然影响到个人心情,影响到个人情绪,影响到个人对生活的认知。有时候甚至会因为倍感无奈而产生消极情绪。面对生活和未来的不确定感,会压制个人的所谓职业规划,也会令个人发展前途布满疑云。
最后, 对个人信誉乃至家庭和谐会产生不良影响
一个人跳槽过多了,不但影响自己的人脉和其他资源,影响自己的职场竞争力,影响自己的成长和晋升,也会对个人信誉产生不良影响。
别人会说,某某又跳槽了?他这是喜欢上了跳来跳去的日子,还是变成了兔子了呢?
别人对你的信任度下降,朋友对你的信赖度下滑,你所工作的新单位也会怀疑到你的人品问题。
你是一个尖/屁股,还是缺乏耐心?你是适应能力差,还是工作技能本来就不过关?那些怀疑你的人都会对你产生各种各样的看法,进而影响到你的个人信誉,影响到你的个人声誉,甚至家庭的稳定与和谐,也会因为你的频繁跳槽而被打破。(MZK)
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高木裕平:
6秒前:第九,个人危机感增多,影响职业心态
楚晓龙:
5秒前:如何能给你充分授权呢?
马克·阿桑特:
8秒前:如果对行业认知不够,对行业欠缺了解,那么跳槽之后也会同样面临这个问题。
玛卡莲娜·加西亚:
8秒前:用人单位会想,这个人还不知道能做多久呢!
布兰登·J·蒂尔登:
3秒前:当一个人跳槽过于频繁,跳来跳去的时候,每进入一个新单位,都需要一个新的适应期。
罗北安:
7秒前:第一,没有稳定的人脉关系
苏德·阿米多:
2秒前:这就导致你的工作可能始终无法深入。